法律分析已和公司已签订离职协议,单片机上下位通讯协议则视为此事已结,如下条件可以请裁:1、如果企业与员工签订的离职协议并不公平劝退合同签了还能裁吗,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,么企。签了离职协议还可以裁。员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以请裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候裁赔偿协议书,并且没有获得任补偿,么他就可以请。一。
员工与公司签订了离职合同纠纷这个如果已经就离职补偿达致签了离职合同还能裁吗,且明确表示放弃其他权利裁调解协议书,双方再无其他争议的,虽然可以请裁,但裁会面临败诉的结果。即。只要离职未超过1年就可以请裁。因为根据法律规定,争议请裁的时效期间为一年。裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。